Verandering wordt ingezet door vrije geesten die ver voorbij bestaande kaders en mogelijkheden durven te denken en doen. Ooit waren dat Nelson Mandela, Albert Einstein, Madam Curie, Nasim Taleb, Pablo Picasso, Michael Gorbachev, Rosa Parks. Tegenwoordig zijn het Elon Musk, Gretha Thunberg, Jacinda Ardern, Simon Bramwell, Henk-Jan Beltman.
Zij inspireren mij om te denken, durven, doen.
Columns & media
Allemaal Aso’s
Dinsdag 23 mei werd de AvA van Shell ruw verstoord door activistische aso's. Maar die activisten zijn niet minder asociaal dan de CEO van Shell. In deze column het ABC ...
Sydney Bing is Human!
This brilliant New York Times podcast tells us what happens when a journalist reversed roles and started asking Microsoft's A.I. chatbot Sydney "personal questions". The response is mind-blowing. The ...
Elke finish is een nieuwe start
Het 3 x 7 stappen protocol
De voorbereiding van ultralopen structureer ik altijd volgens een vast patroon. Dat doe ik ook met de indeling van de wedstrijd zelf, de periode daarna en het verkennen van nieuwe ambities. Dit patroon heb ik samengevat in een protocol van 3×7 stappen. Met kleine aanpassingen past dit protocol op elk ander proces zoals bepaling en implementatie van een nieuwe strategie en/of werkproces, carriereplanning, opleiding, bedrijfsopdracht, relaties. Dit protocol helpt om optimaal voorbereid van start naar finish te komen en vervolgstappen te maken. Want ongeacht het resultaat, na elke finish volgt altijd weer een nieuwe start.
7 voor
- Ambitie
- Capaciteit
- (Family) support team
- Tijdlijn & trainingsschema
- Panic button
- Herstelperiode
- Waarde van dit proces
7 tijdens
- Mentale kracht
- Huidige vermogen
- Omstandigheden
- Uitrusting & voeding
- Evacuatie plan
- Concurrentie
- Tactiek
7 na
- Even rust, feest vieren
- Autonome & relatieve resultaat
- Rust & herstelperiode
- Directe & lange termijnimpact
- Team evaluatie
- Waardebepaling
- Nieuwe mogelijkheden